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自從小妹我嫁人後就很少回娘家陪家人一起吃飯聊天或逛街
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中職球員工會,今天針對未來國家隊組訓、選訓等提出建議,並發表聲明,希望政府及相關單位參考。
以下為聲明稿:
2017世界棒球經典賽兵敗首爾,台灣距離「世界棒壇強權家電」愈來愈遠,是所有參賽球員的共同感慨。站在第一生活用品線的球員們腦中所想的是:該是誠實面對台灣棒球問題的時候了!那怕需要一、二十年的時間,我們也必須一起面對!
球員工會曾於3月15日受邀赴時代力量黨團報告「WBC後國內檢討聲浪的工會建言」(如附件1)。雖然體育署於隔日即正面回應球團及球迷的期待,裁示「由中華職棒聯盟承接一級賽事的組、訓、賽業務」,有效消弭社會多數批評,但在權利義務尚未釐清前,「兩單位」爭權、爭利的紛爭僅被掩蓋、並未解決!且重新審視問題,未來的國家隊又會因為交辦由中職全權負責,就能徹底改變體質,搖身一變成為強隊了嗎?
雖然球員工會於3月15日發表的聲明表示:寄望「國民體育法」或「體育團體法」的修法能以「擴大全民參與」的方式強化民間運動協會的組織再造,甚或能接受政府監督。但若現行「國家體育政策」不變,台灣棒球仍將只能在原地打轉。
球員工會提出台灣棒球現況問題如下:
1. 台灣產業結構早已走過「農業社會時代」,國民平均所得提升、十二年國民教育上路,「以體育改善生活」的社會需求幾乎不復存在,但為何現今的體育政策,仍然與先進國家脫節,以體育班的形式訓練體育專才?
2. 台灣面對少子化現象的衝擊,在經濟、教育等面向都逐步提出因應政策,反觀體育方面的「體育班專才」政策若未即時調整,運動人才參與基數必定持續萎縮。
3. 國家體育政策不同,形成參與組成結構不同,造就國家棒球實力不同。
A. 台、日透過選秀會加入職棒之學歷組成(取近3年平均百分比):
▲台日高中畢業生獲選進入職棒表。(圖/球員工會提供)
B. 美國職棒大聯盟近20年來,順利透過選秀會加入並升上大聯盟的高中生僅有203人(平均每隊每年0.34/人)。均被美國職棒球員工會歸類為天才型選手。
C. 台、日職棒選手退役後就業調查(取近3年平均百分比)
▲台、日職棒選手退役後就業調查。(圖/球員工會提供)
日本職棒與日本職棒工會合作,目標至2020年,退役球員回特賣歸一般商社之人數比例將提升至80%。
4. 缺乏訓練計畫,中職退役平均年資僅有4.5年,中職球員成為免洗筷。
(平均30.6歲後,中職球員就開始需要國家的照顧)
5. 偏執的「競技導向」,限縮大多學生的參與,永遠無法擴大參與基數。
6. 「專才」教育,培養出社會競爭力不及格的專才。
7. 為偏鄉弱勢孩童編織棒球夢,卻忽視為築夢而犧牲的基本受教權益。
面對問題,球員工會建議:
1. 盡速變更以「競技導向」的三級棒球教育方向。
A. 減少專才式的「校隊」模式,鼓勵「社團、社區式」的球隊結構。
B. 以「區域內」棒球組織交流,取代「全國競技」式大鍋炒。
2. 協助(要求)中職聯盟建立合理有用的「二軍制度」
(國家沒有替職業聯盟、球團培養人才的義務)。
3. 鼓勵、協助中職聯盟深根、推廣社區棒球。
心得 (培養屬地球迷觀眾、善盡社會責任、落實退役球員照顧)
下面附上一則新聞讓大家了解時事
受到暑假工讀及畢業潮的帶動,以及夏季消暑商品需求增加,超商及量販業釋出更多人力需求。依據勞動部勞動力發展署「台灣就業通」就業服務資料庫統計,包括連鎖便利商店及量販店等「批發及零售業」新登記求才人數為 1 萬 5068 人,較上個月成長 3.63 %。
期間限定>熱門依據勞動部勞動力發展署「台灣就業通」就業服務資料庫統計, 106 年 6 月各公立就業服務機構新登記求才人數為 12 萬 1181 人,較上月減少 2.58 %,新登記求職人數總計 7 萬 2506人,創下近4年同月的新高,較上月增加 11.87 %,平均每一位求職者有1.67個工作機會。
勞動力發展署表示, 6 月份求職人數的成長,主要是受到暑假工讀及畢業潮的帶動,「 19 歲以下」求職者較 5 月份成長 166.48 %、「 20 - 24 歲」求職者成長 27.76 %,而「 19 歲以下」與「 20 - 24 歲」求職人數更分別創下近 3 年與 4 年 同月的新高,顯示暑期工讀與應屆畢業生求職熱絡。
在行業別方面,以求才人數超過 1 萬人的成長幅度來看,表現最為亮眼的是「批發及零售業」,新登記求才人數為 1 萬 5068 人,較上月成長 3.63 %。隨著天氣轉熱消暑商品需求增加,各大超商、量販店進入夏日旺季,目前超過 3 成( 31.57 %)的職缺集中在第一線的「商店銷售有關人員」。全家便利商店、萊爾富、OK便利商店、統一超商、家樂福、大潤發、愛買、大買家、全聯實業等各大通路也積極徵才。例如萊爾富釋出英文翻譯人員、儲備區主管、行銷企劃人員、數位商務專員、設備採購人員、系統程式專員、門市人員等超過 400 個多元化職缺,其中英文翻譯人員負責接洽外國合作廠商的翻譯工作,工作經驗不拘,月薪高達 4 萬元;全家便利商店也大舉徵才超過 500 人,其中儲備幹部月薪為 2 萬 8000 到 3 萬 7000 元,負責店舖經營管理,透過基礎店舖經營培訓歷練,未來有機會晉升至副店長、店長、高階主管或往其他職務發展。
為縮短求職等待期,勞動力發展署建議畢業生要加快求職腳步,目前台灣就業通線上不限工作經驗職缺數超過 10 萬筆,建議新鮮人多加把握機會。民眾可隨時上台灣就業通網站(www.taiwanjobs.gov.tw)查詢更多徵才活動訊息。
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